Почему после сдачи работы остаётся чувство, что тебя отодвинули?
Потому что признание и полномочие приходят порознь. Заслугу вам подтвердили, а вместе с приёмкой отдали кому-то право менять сделанное, и второй половины вслух не проговаривают. Чувство поэтому точное, а не обидчивое: положение изменилось. Проходит оно не уговорами, а появлением следующего дела, где решает снова человек сам.
Кто в этом сочетании принимает решения?
Тот, за кем результат числится после закрытия, а не тот, кто его сделал. В работе это заказчик или организация, в семье — выросший человек, в разделе имущества — каждый в своей доле. Имени карты не называют, они показывают устройство: у законченного дела один держатель, и до приёмки это были вы, а после другой.
Говорит ли сочетание о должности или повышении?
Иногда да, и признак у такого случая конкретный: полномочие переходит к вам, а не от вас. Выглядит это как подтверждённый испытательный срок, оформленное назначение, вступление в права. Чаще описано обратное направление, и различает их простой вопрос — чью подпись теперь ждут под решениями по этому делу.
Нужно ли оформлять договорённости, если дело уже закончено?
Именно закончено — и потому нужно. Пока работа шла, стороны держались на общем интересе и разбирались на ходу. После закрытия общий интерес кончается, и остаётся только записанное: кто чем владеет, кто за что отвечает, к кому идти с вопросом. Юридическую силу формулировок проверяет юрист.
Когда сочетание говорит о конце полномочий, а не о конце дела?
Когда сам предмет продолжает жить, а человек из него выведен: отдел работает без вас, ребёнок ходит на ту же секцию, дом стоит и обслуживается. Дело в таких случаях не завершилось — завершилось участие, и признание получено за пройденный отрезок. Ошибка тут частая: принять окончание своего срока за провал предприятия.